面对事业单位项目人员的机构改革，可以采取以下措施：
了解改革政策：密切关注国家或地方关于事业单位机构改革的政策、法规和指导思想，了解改革的目的、内容、步骤和时间表。
积极参与：作为项目人员，要积极参与机构改革工作，配合相关部门和人员，做好工作交接、安置和调配等工作。
做好工作交接：根据改革要求，及时与相关人员做好工作交接，包括工作文件、资料、职责范围、联系方式等，确保工作无缝衔接。
维护合法权益：在改革过程中，要维护自身的合法权益，如工资福利、社会保险、劳动保护等。如有争议，可通过合理渠道反映问题，寻求帮助和解决。
加强沟通协调：与同事、上级和下级保持良好的沟通协调，及时了解和反馈工作进展情况，共同应对改革带来的挑战。
做好自我调整：面对改革带来的变化和挑战，要及时做好自我调整，保持积极心态，适应新的工作环境和要求。
提升能力素质：抓住改革机遇，提升自身的能力素质，包括专业技能、管理技能、人际交往能力等，为未来的职业发展做好准备。
寻求帮助支持：如有需要，可以寻求相关部门的帮助和支持，如人力资源部门、法律援助机构等。同时，也可以关注相关领域的专家学者和社会组织的意见和建议。
总之，面对事业单位项目人员的机构改革，要保持积极心态，了解政策、参与改革、维护权益、加强沟通协调、提升能力素质和寻求帮助支持等方面入手，适应改革带来的变化和挑战，为未来的职业发展做好准备。
只能人随编制走，如果编制取消，只能解除或者安置
