坚持机构编制瘦身与健身相结合,根据编制配置情况及民生实事项目人员分布情况,把用活存量、服务发展作为编制资源使用管理的出发点和落脚点,加大内部挖潜力度,把解决民生实事项目人员入编问题与招聘(引进)年轻干部结合起来,综合考量、统筹提出全县事业单位公开招聘工作计划,推动各乡镇、部门(单位)空缺编制向民生实事项目人员倾斜,逐步解决民生实事项目人员入编问题。
坚持机构编制瘦身与健身相结合,根据编制配置情况及民生实事项目人员分布情况,把用活存量、服务发展作为编制资源使用管理的出发点和落脚点,加大内部挖潜力度,把解决民生实事项目人员入编问题与招聘(引进)年轻干部结合起来,综合考量、统筹提出全县事业单位公开招聘工作计划,推动各乡镇、部门(单位)空缺编制向民生实事项目人员倾斜,逐步解决民生实事项目人员入编问题。