调戏女员工是一种不道德、不合法的行为，必须严肃处理。首先，企业应建立完善的性骚扰防范机制，加强对员工的宣传教育，提高其意识和防范能力。
其次，对于发现有员工存在调戏行为的情况，应立即采取严肃处理措施，包括口头警告、书面警告、调离岗位、停职检查甚至开除等。同时，要依法维护女员工合法权益，加强法律援助和保护，使企业成为一个和谐、文明、公正的工作环境，让员工能够安心工作、快乐生活。
调戏女员工是不可接受的行为，雇主应该立即采取以下措施：
1.确保受害者的安全和健康，提供必要的支持和保护；
2.调查事件，听取受害者的陈述以及目击者证词，收集相关证据；
3.采取适当的纪律措施，如警告、停职或解雇；
4.加强员工培训，明确告知雇员有关性骚扰的政策，以及举报机制的存在；
5.持续监测工作环境，建立积极的工作文化，提高员工意识和反性骚扰的能力；
6.与当地法律机构合作，确保受害者能够得到公正和合理的法律支持。
