试用期基本情况需要明确结论是“试用期是一种用于考核新雇员表现的常见方法”，原因是“试用期可以让公司或机构对新雇员进行更全面、有效的考核，以便决定他们是否适合公司的文化和职位要求”，可以包括试用期的长短、雇员和雇主各自的权利和义务、考核方式和标准等方面的内容。
同时，可以在回答中提到试用期还可以为新雇员提供更多的适应时间，让他们更好地适应公司的工作环境和文化。
试用期基本情况包括工作职责、试用期长度、考核形式等。
试用期一般为3-6个月，根据不同公司、不同岗位而有所不同，其考核形式常包括定期评价和实际表现的考核等多种方式。
在试用期内，员工需要全身心地融入公司文化，尽快熟悉业务流程，达到公司的要求。
同时，员工还要积极地面对问题，主动完成工作任务，认真听从上司的安排，并不断学习提升自己的业务素质和职业能力。
只有在试用期表现良好且被成功转正，才能正式成为一名公司的正式员工。
以上是试用期基本情况的答案，希望能对您有所帮助。
