就业协议书具体作用：
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议；
2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。
就业协议书是规定雇主和雇员之间雇佣关系的书面文件。
它的主要作用是保障雇主和雇员的权益，明确双方的责任和义务，从而防止双方产生不必要的纠纷。
就业协议书通常包括雇佣期限、工作内容、工资待遇、保密协议、辞职及违约处理等条款。
此外，由于就业协议书是一份合同，有法律效力，因此双方在签署之前需要认真阅读并理解其中的各项条款，确保自己的合法权益。
同时，它也是就业时维护自己合法权益的重要凭证。
