当领导对女下属产生特殊的兴趣时，可能会出现以下情况：
1. 特殊照顾：领导可能会给予女下属特殊的照顾和关注，比如更多的工作机会、重要的项目或更多的资源支持。
2. 经济福利：领导可能会提供额外的经济福利，比如奖金、加薪或其他形式的奖励，以吸引女下属的注意。
3. 社交互动：领导可能会增加与女下属的社交互动，比如频繁的会面、聚餐或其他形式的约会，希望加深彼此的关系。
4. 私人交流：领导可能会寻求与女下属的私人交流，比如短信、私人聊天或电话，超出正常工作范围的交流。
然而，需要注意的是，这种情况存在一定的潜在问题和风险。领导与下属之间的权力关系和职位差异可能导致不平等的情况，并可能损害女下属的职业发展和工作环境。同时，这种特殊的关系可能引发其他员工的不满和猜测，影响整个团队的稳定性和合作氛围。
领导看上女下属的情况下，会出现一些常见的情况。首先，领导可能会对这位女下属更加关注，给予更多的工作机会和提升的机会。
领导可能会在工作中对女下属更为亲近，主动与她交谈并且关心她的个人生活。
此外，领导可能会在工作场合给予女下属更多的赞扬和鼓励，可能会在公开场合表达出对她的认可和赞赏。然而，这种情况也存在一定的风险。领导可能会面临道德和职业道德的考验，因为领导和下属之间的关系可能会影响到团队的公正性和工作环境。
所以，领导需要慎重处理这种情况，并采取适当的措施来避免不正当的关系产生。
