应该采取以下措施：
保持原则和底线：不要因为对方的指责而轻易妥协自己的立场。在维护自己原则和底线的前提下，可以选择恰当的方式回应对方，并坚定地表达自己的立场。
采用积极沟通：指责型人格可能缺乏沟通技巧和情商，因此可以通过引导他们改善沟通方式来处理问题。例如，在听取他们的意见和批评后，表达自己的想法并寻求共同解决问题的方案。
保持耐心和理性：这种人格类型可能非常固执，难以改变。通过耐心和理性的沟通，可以在长期交往中逐渐改善彼此之间的矛盾，并有效管理冲突。
给予建设性反馈：尝试与他们进行积极沟通，并给予建设性的反馈，帮助他们认识到自身的问题，并提供支持和解决方案。
综上所述，面对指责型人格的同事提出问题时，应该坚持自己的原则和底线，采用积极沟通的方式，保持耐心和理性，并给予建设性的反馈。
