人力资源专员的能力指标（人力资源专员个人优势）

人力资源管理人员需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识：

人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。

职位分析和绩效考核管理能力。

薪酬与福利管理能力。

人力资源开发、培训能力。

人事制度管理能力、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力。