写一份不服从管理的员工处罚通告时，需要清晰、直接、客观地表达情况。以下是一个可能的写作结构和内容建议：
标题：不服从管理的员工处罚通告
日期：[通告日期]
致：[员工姓名]
事由：
根据我们在[日期/时间/场合]所发生的事情，以及您对相关规章制度或上级指示的不服从行为，我们不得不采取处罚措施。
事实描述：
简明扼要地描述发生的事件或行为，并确保详细说明违反了具体哪些规定或指示。提供清晰的时间、地点和目击证人等相关信息，以支持您的陈述。
举例：根据我们的记录，您于[具体日期/时间]在[具体地点]对上级的指示表示不服从，并且拒绝执行相关工作任务。这一行为违反了我们公司的[相关政策/规章制度]，具体违反了第X条（或具体规定）。
处罚决定：
在考虑到您的行为严重性、反复性和其可能影响到工作环境及其他员工时，我们作出以下处罚决定：
1. 简明描述处罚决定，例如：给予口头警告/书面警告/暂时从要职岗位调整/扣除奖金等。
2. 具体说明处罚的期限，例如：警告将在XX日期后撤销/调整期限为XX周等。
3. 提醒员工对处罚决定的后果，例如：进一步的不服从行为将导致更严厉的处罚，甚至可能导致终止雇佣。
最后，通知员工提供进一步的机会来解释或辩解自己的行为，例如：提出书面申辩或请求面谈的时间和地点。
此处罚通告旨在提醒员工来改正不服从行为，促进良好的工作环境和团队合作。因此，写作时需要保持专业和客观，并尽量避免使用贬低或攻击性的语言。最后，确保通告的抄送人包括上级主管和人力资源部门，以便他们了解并监督处罚执行过程。
