人力资源管理最核心的是那些部分（人力资源管理的理论基础有哪些）

X职场认为人力资源的核心是什么：

1）人力资源最大的价值是经营“人才”、挖掘“人效”、实现“人性”；

2）人力资源六大模块的核心是“薪酬”与“绩效”，即设计利益分配与驱动，进而提升组织绩效；；

3）人力资源最重要的两个突破口，一是招对人，二是激励对人。

4）人力资源的低价值是整制度，高价值是建机制，制度在于管人，机制注重激励人。HRD要想成为高价值的人才，必须实现符合经营价值、客户价值的核心成果！