合规管理是指企业通过制定合规政策，按照外部法规的要求统一制定并持续修改内部规范，监督内部规范的执行，以实现增强内部控制，对违规行为进行持续监测、识别、预警，防控、控制、化解合规风险的一整套管理活动和机制。
我国企业在合规管理体系建设方面主要包括六大内容: 一是构建合规管理体系架构。建立公司合规管理组织架构和体系,成立合规风险管理委员会，明确总法律顾问担任合规负责人和归口管理部门职责,企业需要根据组织架构的职责分工,将各种法律、规范和公司规章制度要求进行分解,落实到各部门和岗位，有效开展合规管理工作。 二是建立合规制度体系。全面梳理现有规章制度，开展立、改、废工作，制定保障规章制度执行力的管理程序，维护企业高效的经营管理秩序。三是规范企业经营行为。培育合规文化建设，把合规管理作为推动企业“依法治企”的重要手段，目标是杜绝企业因违反内部和外部法规引起的风险和经济损失。 四是建立健全授权管理制度和内控流程。明确授权内容和行使程序，嵌入企业内控制度的每一个环节，制定授权管理办法和授权手册，确保权力分配制度和业务流程依法合规。 五是建立可靠有效的信息披露反馈系统。加强信息公示的归口管理，指定专门部门和人员负责信息公示,加强法律部门对公示信息的合规审查。 六是开展合规检查,加强考核评价。明确合规管理考核评价，客观检验合规程度，将企业经营行为的依法合规作为业绩考核的指标内容。
