社保断交三个月后续交的影响主要取决于断交的社保类型。以下是详细的影响分析：
养老保险：
短暂断缴对养老保险个人部分的影响不大，因为它是以累计方式计算的。
长期断缴会导致养老金降低，因为“多缴多得,长缴长得”原则，个人账户累计储存额减少。
断缴还可能影响养老金的办理时间，如果断缴导致缴纳年限不够，需延长缴费年限。
医疗保险：
医疗保险断缴三个月内续交，对医疗保险的影响不大，续保次月可以正常使用，且被视为连续参保。
超过三个月再续保，有3—6个月等待期，等待期内不能报销医保，且被视为重新参保，重新计算连续参保年限。
医疗保险中断三个月以上，参保年限归零，影响住院大病的报销最高限额。
生育保险：
断缴会影响生育险，部分城市要求分娩前9个月连续缴纳生育保险，才能领取生育津贴。
工伤险和失业险：
工伤险没有影响，职工发生工伤经认定属于工伤即可享受待遇。
失业险影响较小，只要连续缴纳保险达到一年就可以享受失业保险。
其他潜在影响：
社保停缴时间超过3个月，可能会影响个人在某些城市的购房、落户、买车摇号资格。
综上所述，社保断交三个月后续交，对养老保险的影响相对较小，但对医疗保险、生育保险等的影响较大。因此，尽量避免长时间的社保断缴，以免影响个人的社保福利。
根据提供的参考信息，社保断交3个月续交可能会有以下影响：
1. **不影响稳岗返还政策**：根据参考信息中的内容，缓缴社保费期间，企业可以继续享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策。这意味着即使在断交期间，企业在满足条件的情况下仍然可以申请稳岗返还资金。
2. **不影响技能提升补贴政策**：参保职工在缓缴社保费期间仍然可以享受技能提升补贴政策。这表明职工在断交后继续缴纳社保费，不会影响他们申请技能提升补贴。
3. **不影响失业保险金和失业补助金待遇**：缓缴社保费期间，参保失业人员仍然可以享受失业保险金和失业补助金等相关待遇。这说明即使在断交期间，失业人员也有权利申请和领取失业保险金和失业补助金。
4. **不影响养老保险待遇**：如果职工在断交后继续缴纳养老保险费，并且申领养老保险待遇，企业需要为其补齐缓缴的养老保险费后，职工同样可以享受正常的养老保险待遇。
需要注意的是，虽然上述政策表明社保断交后续交不会立即影响职工的权益，但是社保断交可能会影响职工的累计缴费年限，以及未来享受某些社保待遇的资格，例如医疗保险的报销范围和比例、养老保险的领取金额等。具体影响取决于当地的社会保险政策和规定。
为了确保职工的社保权益不受影响，建议及时了解当地的社会保险政策，并在断交后尽快续交社保费。如果有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。
