主要职责有三条： 一是立风气。 二是用人才。 三是建规则。
首先， 一个好的领导干部应当把主要精力用在立风气上。 立风气， 就是倡导先进思想、 高尚道德， 并在行动上带头实行， 从而， 让广大人们逐步树立共同的信仰， 共同的价值观， 共同的道德标准， 促进社会团结和谐进步。
其次， 一个好的领导干部要把主要精力用在用人才上。用人才， 就是从全社会或者全局的需要出发， 及时发现、 培养、 提拔、 任用有道德、 有能力的人， 从而使社会中德才兼备的人才能够在社会建设和发展中发挥作用， 服务大众， 与公民一道把社会建设好， 管理好。
第三， 一个好的领导干部要把主要精力用在建规则上。建规则， 就是制定法律、 建立制度、 制定规则、 订立规矩、制定纪律等。 共同的规则是社会进步最重要的秩序和条件，社会活动的效率也是通过规则实现的。 只有有了 好的规则，人们才能用最少的成本获得最大的效率。 有效的规则是社会稳定和发展、 和谐的重要条件。
领导干部不但要把主要精力用在立风气、 用人才、 建规则上， 而且， 在实际生活中又要带头实行这些好的风气、 好的规则。 如果不是立风气， 而是坏风气， 不是用人才， 而是用奴才， 不是建规则， 而是坏规则， 那么这样的领导干部就 已经背离了人民的利益和社会的利益， 他实际上就是人民的敌人、 人民的罪人了。 如果这样的领导干部还继续在领导岗位上， 就必然会对党和人民的事业造成巨大损失， 这样的例子也是不胜枚举。
(1)确立目标。
包括目标分析、目标选择、多目标的顺序排列。
(2)建立组织和制度。
确定合理的组织结构，制定有关政策、制度和规章。
(3)选人用人。
选择适合的人，分配其适当的工作，明确职责，授予权力。
(4)进行决策。
包括对目标、规范、机构、干部、计划、以及资源分配的可行方案进行优选，对存在的问题提出对策。
(5)监督检查。
对目标实现程度、管理组织运行情况、规范执行情况、进行及时的监督与检查，发现问题并及时解决。
(6)教育。
对部属进行思想和业务教育，提高其政治水平和业务能力，以利于既定目标的实现。以上所述是领导者的一般职责，制定具体领导职责规范时，还应考虑其工作的特殊性。
