体制内如何与刺头下属谈话（对付没本事刺头下属的绝招）

先礼后兵 既然是单位刺头,那就先拿刺头开刀,先找刺头谈话,以尊重或者说看得起刺头的态度,开展所谓的思想教育工作

只要是体制内，其实也没什么好担心的，毕竟大家身份都一样。如果有刺头，首先找到刺头的缺点在哪里，针对性和他聊，并对其优点给于赞赏，最终收复刺头。