恶意劳动仲裁通常会导致以下后果：破坏劳动关系：恶意劳动仲裁会破坏劳动关系，使雇主和员工之间的信任被破坏，甚至可能导致无法挽回的矛盾和冲突。
经济损失：恶意劳动仲裁会给企业带来经济损失，包括诉讼费用、赔偿金、律师费等。
信誉受损：恶意劳动仲裁可能会损害企业的声誉和形象，特别是在公众眼中，这将影响企业的形象和地位，影响企业的长期发展。
法律责任：恶意劳动仲裁可能会导致雇主承担相关的法律责任，包括损害赔偿、法律罚款、行政处罚等。总之，恶意劳动仲裁将给雇主带来诸多不利后果，因此应该尽量避免恶意诉讼，通过积极沟通和协商解决争议。
恶意劳动仲裁承担下列后果：
对当事人的陈述全部或部分不予采信；
对当事人的主张全部或部分不予采信。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
