1. 对组织价值观（包括组织目标）不遵守、不承诺、不践行；
2. 不拍板、不决策、怕出事、缺担当；
3. 不敢开拓创新、不敢承担变革风险；
4. 不能直面矛盾和问题，或者粉饰问题，避开矛盾和问题，尤其不敢直面自己行为带来的问题；
5. 遇到分歧和不利于组织发展的不良言行，不能旗帜鲜明表达观点，和稀泥当老好人；
6. 对顾客和合作伙伴夸海口承诺，不以客户为中心，欺骗客户、忽悠客户；
7. 不承担人力资源管理责任，不关心人、不培养人；
8. 企业危难关头临阵脱逃；
9. 远离一线，官僚主义、形式主义，高高在上；
10. 不以组织目标为己任，不作贡献。
1. 缺乏主动性2. 因为缺乏责任心的人往往不会主动承担任务或者积极参与工作，而是等待别人来指派任务或者催促他们完成任务。
3. 缺乏责任心的人还可能表现出拖延、不负责任、不关心他人、不遵守规则、不尊重他人、不愿意承担责任、不愿意改进自己、不愿意学习、不愿意反思自己等表现。
这些表现都反映出缺乏责任心的人对自己、对他人和对工作的态度都不够认真和负责。
