工伤赔偿款通常是指因工作原因受伤或患病的职工所获得的经济补偿。在中国，工伤赔偿款的发放通常与社保卡（社会保障卡）相关联，因为社保卡是职工享受社会保险待遇的重要凭证。
关于工伤赔偿款在社保卡中是否能被冻结，理论上，社保卡内的资金是可以被冻结的，但这种情况较为罕见。通常情况下，工伤赔偿款的发放会受到法律保护，不会被随意冻结。如果发生特殊情况，如涉及法律诉讼或者劳动者自身的债务问题，可能会有法院判决冻结社保卡内的工伤赔偿款。
在实际操作中，工伤赔偿款的发放通常需要经过以下步骤：
1. 工伤认定：职工发生工伤后，需要进行工伤认定，确定工伤等级。
2. 医疗救治：职工应首先使用医疗保险报销工伤医疗费用。
3. 工伤赔偿申请：工伤职工或其家属可以向社保部门提出工伤赔偿申请。
4. 赔偿审核：社保部门会对工伤赔偿申请进行审核。
5. 赔偿发放：审核通过后，工伤赔偿款会发放到职工的社保卡中，或者直接打到职工指定的银行账户。
如果职工的社保卡被冻结，可能是因为以下原因：
- 法律诉讼：如果职工的工伤赔偿款涉及法律诉讼，可能会被法院冻结。
- 债务问题：如果职工有其他债务，比如信用卡欠款、贷款等，法院可能会冻结工伤赔偿款来偿还债务。
- 违反规定：如果职工违反了相关法律法规，比如违规使用社保卡，可能会导致卡内资金被冻结。
总之，工伤赔偿款在社保卡中的安全性相对较高，但并非绝对不可冻结。在处理工伤赔偿款时，职工应当遵守相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如有疑问，应及时咨询社保部门或法律专业人士。
