员工关系经理，必须具备出色的沟通协调能力，有高超的沟通技能，丰富的知识特别是法律、心理学方面的知识。
一般员工关系专员通过3-5年的成长，可以晋升到这个职位。员工关系经理有两个发展方向：1.从人力资源经理到人力资源总监、总经理的管理方向；2.专家的成长路线如成为劳资关系顾问、人力资源管理顾问、职业规划师、心理咨询师等。员工关系经理，必须具备出色的沟通协调能力，有高超的沟通技能，丰富的知识特别是法律、心理学方面的知识。
一般员工关系专员通过3-5年的成长，可以晋升到这个职位。员工关系经理有两个发展方向：1.从人力资源经理到人力资源总监、总经理的管理方向；
2.专家的成长路线如成为劳资关系顾问、人力资源管理顾问、职业规划师、心理咨询师等。
