管理幅度又称管理跨度或管理宽度，是指一名领导者直接领导的下级人员的人数。管理层次是指组织的纵向等级结构和层级数目。
管理幅度和管理层次受到许多因素的影响，如组织规模、组织结构、管理风格、管理人员的能力、工作内容和性质等。因此，管理幅度和管理层次的计算方法并没有一个固定的公式，通常需要根据具体情况进行分析和决策。
一般来说，如果组织规模较小，管理幅度可以较大，管理层次可以较少；反之，如果组织规模较大，管理幅度则需要缩小，管理层次则需要增多。但这只是一些基本的原则，具体的计算方法还需要考虑到更多的因素来确定。
