工地上工人懒散进度上不去都是管理上出了问题，也是你的奖励机制不到位造成的。在管理上一定要实行优胜劣汰，做事偷懒的浑水摸鱼的这种人坚决不要。
宁缺毋滥切莫因为抹不开面子和稀泥，如果不辞退这样的人就会影响到别的人有样学样都去偷懒了。
再就是要做好奖励机制，对会做的做得快又好的工人适当的提高他的工钱。人家勤快的多拿点就能提高工人的积极性，也会让更多的人有样学样也就能解决工地上工人懒散进度上不去的问题了
1.在这种情况下,领导可以适当的提醒员工,上班还是要打起精神来,懒散的状态工作是没有效率的;
2.完善管理制度,工作进度没更上,该惩罚的就惩罚,工作完成的好,该奖励的就奖励,不能说长此以往的平静;
3.员工下班跑得快,请不要干涉,下班后的时间人人都自由;
4.员工也应该积极上班,不为公司创造效益,自身的价值也体现不出来;
