比较难考
首先，人力资源管理师证书的考试内容相对较广泛
需要涵盖人力资源管理领域的知识与技能。人力资源管理师考试内容通常包括组织行为学、人力资源开发与绩效管理、薪酬与福利管理、劳动法与劳动关系等等。因此，考生需要具备较为全面的知识背景，并且掌握相应的理论与实践经验，才能顺利通过考试。
其次，人力资源管理师证书的考试难度也相对较高。
考生不仅需要熟悉相关的专业知识，还需要具备分析问题和解决问题的能力。人力资源管理师的考试题目往往会以案例分析的形式出现，要求考生综合运用所学的知识进行分析和判断，提出合适的解决方案。这对于考生来说是一项相对有挑战性的任务，需要有较强的思维能力和实践经验。
然而，虽然人力资源管理师证书的考试难度较高，但通过合理的备考与准备，考生仍然有可能轻松地通过考试。
人力资源管理师考试难不难考主要取决于个人对考试内容的掌握程度。想要顺利通过考试，就需要了解考试的重点和难点。
根据考生经验来看，一级和二级科目较难，其中综合评审是一个没有标准答案的考试形式。而三级和四级的人力资源考试，只要基本功扎实，结合平时工作经验，理论知识应该是没有问题的。
