据了解，比亚迪利润奖分为三个级别，分别是公司级别、部门级别和个人级别。其中，公司级别奖金占比为40%，部门级别奖金占比为40%，个人级别奖金占比为20%。这意味着公司和部门的整体表现对奖金的分配有更大的影响，而个人的表现只占一小部分。
这样的奖金分配机制旨在鼓励公司和部门团队合作，共同推进企业发展，同时也能激励个人在工作中积极进取，提高工作绩效。
根据比亚迪公司的利润奖励政策，利润奖金的分配比例根据员工的级别和绩效进行确定。一般来说，高级管理人员和高绩效员工的分配比例较高，他们可能获得较大比例的利润奖金。而普通员工的分配比例相对较低。具体的比例会根据公司的经营状况和员工的表现而有所调整。这样的分配机制旨在激励员工提高绩效，促进公司的发展和利润增长。
