答:
如果员工不同意公司无故调岗，可以通过书面方式向公司提出拒绝。以下是一些可能有用的提示：
1.了解公司政策和规定：在拒绝公司无故调岗之前，员工应该了解公司的政策和规定。这些政策可能规定员工必须接受调岗，或者给员工提供了拒绝调岗的权利和程序。了解这些规定可以帮助员工在书面拒绝时更有说服力。
2.表达自己的担忧：在书面拒绝时，员工可以表达自己对调岗的担忧，如对新工作职责的不熟悉、对家庭生活的影响等。这样可以让公司了解员工的想法，帮助双方寻找解决方案。
3.提出合理的建议：员工可以在书面拒绝时提出一些合理的建议，如延期调岗、提供必要的培训或帮助等。这些建议可以让公司知道员工并非完全拒绝合作，而是希望在合理的条件下进行调岗。
4.注意语言和态度：在书面拒绝时，员工需要注意语言和态度，避免使用过于激烈或负面的词语和表达方式。语言应该客观、理性，并且表达自己的想法和担忧。
总之，如果员工不同意公司的无故调岗，可以通过书面方式向公司提出拒绝，并表达自己的担忧和提出合理的建议。然而，员工也应该了解公司政策和规定，并尽可能避免使用过激的语言和态度。
直接明确拒绝调岗。
直接表明你拒绝调岗的意愿，也可以附加说明目前岗位的匹配度，以及对新岗位存在不擅长的技能等，可以呈书面形式或者聊天工具沟通，总之，用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可以向当地劳动保障部门投诉。
同事任何调岗申请都不要签字
