“封存状态”通常指职工出现了一些问题或违规行为，被公司暂停了工作或将其档案封存，对其进行处理或调查，以免对公司造成不利影响。
所以，如果一名职工不是处于封存状态，就说明其工作状态是正常的，没有受到公司的处罚或调查。这种情况下，职工可以正常地履行工作职责，支持公司的发展和稳定。同时，也需要注意，封存状态并不是每个公司都设立的制度，所以在某些公司中，即使没有被封存，也可能会有其他形式的惩罚或警告措施。
因此，作为一名职工，应时刻遵守公司规章制度，维护良好的工作形象，保持良好的劳动纪律和职业道德，为公司的发展尽职尽责。
封存状态是指一个职工已经被公司暂停工作，但是仍然保留着员工身份和雇佣关系。这种情况通常发生在职工违反公司规定或者其他类似事件发生时。
如果一个职工不处于封存状态，就意味着他正处于正常工作状态，继续为公司工作。这也意味着他仍然获得工资和其他福利待遇。
如果一个职工被解除封存状态，他将被要求返回工作岗位，以履行他的雇佣协议。总之，不处于封存状态意味着一个职工仍在正常工作状态下，并且在公司中继续发挥作用。
