一般包括以下基本材料：
1、《专业技术职务任职资格评审表》，一式两份(人社局在评审表上加盖B006章、主表章、副表章，请大家不要在封面上自行标记); 各考评结合专业考试成绩合格单等粘贴在主表最后一页，副表粘贴复印件各一份)。
2、事业单位管理平台打印的《黑龙江省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》，加盖单位公章;《个人信息确认表》要求个人签字确认，加盖单位公章;
3、任现职以来发表的论文、论著原件(并有“知网”的论文查询结果，查询结果需要单位领导签字并加盖公章);
4、工作岗位证明
5、学历证书(申报人员根据各系列文件要求提供各层次学历证书或现学历证书);
6、现任职资格证书。评审类的专业申报材料提供《专业技术职务任职资格评审表》复印件及中级证书原件;考试类的中级任职资格申报材料一并提供《资格考试合格人员登记表》复印件;
7、《专业技术职务聘任证书》原件(蓝色聘书)及聘用合同原件;
对于一些业绩材料，就比较灵活了，可以说也正是这些材料拉开了申报人之间的水平，论文的多少与质量，在本岗位是否有突出业绩和贡献，获取的行业内的奖项等等，都是可以用来申报的，这些材料也可以说是多多益善的，这需要申报人视自己的能力水平来准备，当然也是需要关注基本要求的，比如有的行业要求必须有核心期刊论文，那么申报人就应当准备核心期刊论文，如果核心期刊论文是可选项不是必选项，申报人就可以灵活把握了，这些材料都需要慢慢积累，因此申报人要尽早开始准备为好。
写最近五年来培养青年教师或骨干教师的证明材料，最少要填写两个案例。要如实填写，不能弄虚作假。证明所写的培养的教师必须是年龄比自己年轻的教师，必须是中级或以下职称的教师，不能写高级职称的教师。
证明要写清楚所培养教师的姓名、出生年月、职称等情况，写清楚培养教师的目标、培养途径与方法、时长以及效果等。
