副职迎接正职到任是一个必要的举措。
副职迎接正职到任可以增强对组织的认同感和凝聚力，并使新的领导人员更快速地融入组织。
同时，对于组织来说，这也是一种重要的“过渡期”，可以带来更顺畅的交接。
在迎接正职到任的过程中，副职可以通过多种方式为新的领导人员提供支持和帮助，例如向他们介绍组织的内部情况和关键人物、提供必要的信息和资源等。
同时，副职也应该保留一定的独立思考能力和判断能力，以便更好地履行自己的职责。
副职需要做好准备，迎接正职到任。
首先，正职到任一定会带来组织架构和职责上的变化，副职需要做好准备，准确掌握变化后自己的职责和角色；其次，副职需要与正职共同配合，顺利交接工作，保证组织的顺畅运转；最后，副职还需要具备一定的领导能力，能够为正职提供良好的建议和支持，协助正职更好地履行职责。
接任正职是一项重大的领导岗位变更，需要副职在前期做好准备工作，积极配合正职，以确保组织的持续稳定和发展。
副职能够成功迎接正职到任，也将为自己个人职业发展带来更多的机遇和挑战。
