被迫离职书内容要有具体时间、离职原因等,必
须确保送达才合法。
当事人提出解除劳动关系,请用人单位依据相关
法律规定:
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一
次付清劳动者工资;
2、并按照劳动相关法律,支付每工作一年一个
月工资的经济补偿金;
3、按照劳动相关法律规定及时办理离职手续,
出具解除劳动合同证明;
4、如果单位不予支付,本人将保留申请劳动争
议仲裁的权利。特此通知。
辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动,公
司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应
该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法
的行为,当事人可以举报。
