建行福建省分行为了培养潜在管理人才，针对管培生制定了专属培养路径，管培生一入职就会配备专业导师团队，对学员进行全程专属帮带，持续关注学员成长与发展，强化职业引导，设置四阶段的特训项目，包括入营培训项目、轮训跟岗实践项目、挂职锻炼项目、进阶培训项目等，并通过五轮通关测试考核等，全方位锻炼培养管理人才，以此吸引优秀人才加入到建设银行团队中，增强管理力量，提高经营管理水平。
福建省建行管培生在招聘时就已根据分支行、部门人员计划，做好岗位的选聘，一般是由哪里需求就针对哪一层级进行培养使用。例如总行管培生未来一定是在总行工作，分行管培生未来，一定是在分行工作。只不过在前面一至两年要到支行网点进行锻炼，以及多岗位的轮岗跟岗，熟悉多业务的流程操作，积累基层经验，时机成熟就会回到原定的分支行或部门工作。
