签了劳务合同后自离可能会产生以下后果：
1. 违约责任：自离行为可能被视为违反劳务合同，从而导致违约责任。根据合同的具体约定，违约责任可能包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。
2. 受到法律制裁：根据劳动法规定，违反劳动合同的行为可能会受到法律制裁，例如被要求支付赔偿金、经济处罚等。
3. 可能会影响个人信用：自离行为可能会被记录在个人信用档案中，对个人信用记录造成不良影响，可能会影响未来的就业机会和贷款申请等。
4. 可能会受到雇主的法律追究：如果雇主认为自离行为给其造成了经济或其他方面的损失，可能会诉诸法律手段追究其责任。
5. 可能会产生劳动争议：自离行为可能引发劳动争议，双方可能需要通过劳动争议解决方式解决纠纷，这可能会造成时间和经济成本的损失。
以上后果可能会根据具体的法律和合同条款的约定而有所不同。因此，在签订劳务合同之前，建议谨慎考虑自离的后果，并确保与雇主充分沟通和协商。
产生后果较多
1，违约责任。用人单位在合同约定违约责任，那么在最后一个月工资中，会扣除相应的违约金。
2，社保账户的冻结。由于自离，社保账户会停止缴费，当达到一定时间会封存账户。
