如果签订了劳务合同后直接离职，可能会面临以下后果：
1.违约金：根据劳务合同的约定，可能需要支付违约金；
2.信用记录受损：直接离职可能会对个人的信用记录造成负面影响；
3.口碑受损：直接离职可能会影响个人在职业圈中的声誉和口碑；
4.法律纠纷：雇主有权通过法律手段追究违约责任，可能会导致法律纠纷。因此，在签订劳务合同后，应尽量遵守合同条款，避免直接离职带来的不利后果。
签劳务合同是一种法律约束，直接走人会违反合同条款，可能导致违约金的支付或者法律纠纷。此外，如果该公司已经为你申请了工作签证，直接离开可能会影响你的签证申请。建议在离职前先与雇主沟通并按照合同规定手续办理离职手续，以避免不必要的麻烦。
