“七必谈”具体是指班组长、工会小组长对员工要做到：员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工工作变动必谈、新员工入职必谈、员工完不成工作任务必谈、员工发生“三违”必谈。
为切实转变干部思想作风，市政数局用好谈心谈话“传家宝”，在落实“四必谈”基础上，遵循“分级负责、全面覆盖”原则，落实“全、破、多”工作法，深入开展“七必谈”谈心谈话活动，达到了交流思想、对标检查、转变作风、增强合力的目的。
七必谈的内容是职工思想波动必谈；受到批评处分必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人上岗必谈；完不成工作任务必谈；发生“三违”必谈。要求经常深入群众，主动了解群众的思想生活状况，帮助群众解决思想顾虑和实际困难，解决群众的后顾之忧。
