福建建筑工程企业绩效与薪酬基本框架（建筑行业各岗位薪酬对照表）

福建建筑工程企业绩效与薪酬的基本框架包括以下四个方面：

绩效考核:建立科学、公正、公开的绩效考核体系，对员工的工作表现进行客观评价。

薪酬制度:设计具有竞争力、激励性和公平性的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。

薪酬发放:按照规定的时间和方式向员工发放薪酬，确保员工及时足额地收到薪酬。

薪酬管理:建立健全薪酬管理制度，对薪酬体系进行持续的调整和完善，以适应企业发展的需要。