事业单位退休金调整的计算方式可能包括以下几个步骤：
1. **确定基数**：退休金的计算基数通常以个人实际月平均工资为基数，这个基数的下限不低于社会平均工资的60%，上限不高于社会平均工资的300%。
2. **计算缴费**：单位按照一定的比例（如16%）和个人也按照一定的比例（如8%）共同缴纳基本养老保险费。
3. **考虑职业年金**：在计算退休金时，需要将老办法计算的养老金与超出部分乘以发放比例，再减去职业年金的数额。
4. **定额调整**：体现公平原则，对所有退休人员进行一定程度的退休金增加。
5. **挂钩调整**：体现多缴多得、长缴多得的激励机制，与退休人员本人的缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
6. **适当倾斜**：对于高龄退休人员等特定群体，可能会有一定的倾斜政策，以保障其基本生活需求。
7. **过渡期调整**：对于处于过渡期的机关事业单位退休人员，即那些在新旧制度交替期间退休的人员，他们的退休金计算可能会更加复杂，需要考虑老办法和新办法的适用情况，以及是否有补助等因素。
总之，事业单位退休金的计算涉及到多个因素，包括缴费基数、缴费年限、职业年金等。在实际操作中，建议咨询所在单位的人力资源部门或者当地的社保机构，以获取更准确的退休金计算方法和数额。
