在考虑正科2年提拔副处是否算破格的问题时，我们首先要理解公务员的职务晋升原则。在公务员系统中，职务晋升是根据工作表现、能力、资历等多个因素来决定的。一般来说，从正科到副处需要一定的工作经验和能力积累，这是确保公务员系统稳定、有序运转的必要条件。
然而，在某些情况下，如果某人在某一方面特别突出，比如工作成绩特别优异，或者在某些紧缺领域有特别重要的贡献，组织上也可能考虑破格提拔。在这种情况下，即使他们没有达到通常的晋升条件，也可以获得提拔。这体现了公务员系统对人才的高度重视和激励。
因此，正科2年提拔副处是否算破格并不是绝对的，它取决于具体的情况和组织上的判断。如果某人在正科岗位上表现特别优异，并且得到了上级的认可，那么他们可能会被破格提拔为副处。但是否真的算破格还需要根据具体的情况和组织上的决策来判断。
在公务员或事业单位中，通常对于破格提拔有明确的规定。一般来说，正科级提拔为副处级并不算破格提拔。
破格提拔通常是指在特定情况下，对某些人进行非按照常规程序的提拔。这通常发生在某人具有特别突出的贡献、特殊的才能或关键的需求时。破格提拔是为了适应特殊情况而存在的一种提拔方式，它需要经过严格的考核和评估，并且要遵循相关的规定和程序。
所以，正科2年提拔副处不算破格，更多情况下是需要根据个人的工作表现、能力、经验和组织需要综合考虑的。
