应该向人力资源部门反映。
因为人力资源部门负责处理公司员工的招聘、离职、晋升等相关事宜，同时也是解决员工纠纷以及处理投诉的渠道。
如果工作被顶替，可以向人力资源部门提供相关证据并详细陈述，让相关责任人或部门能够及时处理并给予合理回应。
在未得到满意解决方案时，也可以向公司高层或劳动监察部门进行反映。
结论：应该向公司的人力资源部门反映工作被顶替的情况。
原因：人力资源部门是公司内部管理和处理员工问题的有关部门，负责做好员工的招聘、培训、绩效考核、调岗、辞退等工作。
如果发现有员工被顶替，应该及时采取措施，保障被顶替员工的权益，提高公司的管理水平。
内容延伸：如果找不到公司的人力资源部门，也可以向公司的领导层反映工作被顶替的情况。
同时，为避免类似情况的发生，员工应该在工作中保持高度的警惕性，及时发现和举报不正当行为，维护自己的合法权益。
