年度考核谈话如何对领导进行评价（考核领导班子个人谈话怎样说）

   年度考核谈话对领导进行的评价，只需要实事求是客观公正作出评价即可了，因为这样领导无法记恨你，而且你心里也会感到舒畅

客观、公正的评价。不要以己私利去评价领导，多站在别人的角度考虑问题，领导也是人，大家都不容易，只要领导带领大家干实事，就应给予肯定。