国有企业改制后，对于退休职工的处理方式会有多种可能。首先，企业有义务协助买断职工办理退休手续。如果涉及到视同缴费年限认定、特殊工种审批、申领独生子女费等事宜，职工需要提前与企业沟通。
其次，如果企业改制分流时，距法定退休年龄5年以内的职工，经过本人提出申请并得到企业领导的批准，可以办理退出工作岗位，实行内部退养。同时，改组企业应当用现金按时足额支付职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费，补缴和预缴社会保险费，补发拖欠的职工工资和分配应付工资余额。
此外，一些国有企业改制重组为非国有企业后，部分退休人员在原国有企业办理退休手续，并由改制重组后的非国有企业提供人事档案管理、党员组织关系管理和其他社会化管理服务。
对于那些改制时分配到其他单位或者企业上班的人员，新的单位会为员工缴纳五险一金，包括城镇职工医保。这些人员工作到退休就达到了缴费年限的，可以正常享受退休职工医保待遇，退休后无需个人缴费，按每月养老保险金的3.8%划入个人账户。
总的来说，国有企业改制对职工退休的影响因具体情况而异，但无论如何，企业和政府都有责任保障职工的合法权益。
国有企业改制后退休人员进社区，实现社会化管理
