组织争霸成员位置可以根据不同的情况进行排列：
1. 根据职位等级：比如分为总经理、副总经理、部门经理等等，按照职位等级依次排列。
2. 根据专业领域：比如分为销售、技术、财务等等，按照专业领域进行分组，再在每个分组内按照职位等级进行排列。
3. 根据任务分配：比如根据不同任务的要求，将成员分为不同的小组，按照每个小组的特点进行排列。
4. 根据地理位置：比如将成员按照不同地区、城市等等进行排列，便于管理和沟通。
无论按照哪种方式进行排列，都应该考虑成员之间的相互关系和互动，以及组织目标的实现情况。
