国企里面没有人脉或者资源确实不好混。个别有年轻就上位的牛人，要么因为机缘，要么因为的确是缺人才。但更多的情况是头发胡须花白了，依然是基层员工。在大型国企的大型分公司，支公司（500人以上），年逾50岁的基层员工比比皆是。而中层干部是90后的也非常多，姑且不谈他们的能力，牵出来个个几乎都是有背景的。
一般情况，国企内的升职和行政事业单位的情况差不多，其晋升的分值权重分别看五个方面：一看论资排辈，二看是否有背景，三看是否把“上面”伺候得舒服，四看能力，五看有没有重大道德缺陷。一定要找到自己的“生存法则”：
1、靠能力立足公司，然后走技术路线。
2、靠证书、职称生存，用这些实力说话，屹立不倒。
3、靠人际关系立足，你好我好大家好。
4、靠大树的庇护立足，在公司叱咤风云。
5、靠走领导路线，成为其开路先锋。
6、靠服从、唯唯诺诺生存，忍辱负重，熬到退休。
7、靠混日子为生，娱乐八卦游戏样样在行。
8、靠副业突围，将主业干成副业，将副业干成主业。
国企的员工形形色色，各自追求不同，各自学历、背景、能力不同。要想在公司立足，一定要充分认识到自己该走的路线，做好定位，然后一直坚定走下去。
不论在国企还是私企，都应该按照国家法律和企业规定认认真真的去工作。只要有能耐，有创新能力，在哪都会发光，在哪都能得到重用。
