员工提升计划和具体措施怎么写（培养员工能力提升计划书）

员工提升计划和具体措施应该根据员工个人的职业发展需求和公司战略目标制定，包括培训、导师制、晋升途径和奖励机制等。

具体措施可以通过调查员工需求和评估员工表现，确定针对性的培训方案和晋升路径，营造学习和成长的氛围，提高员工的自我调适和适应性。

同时，制订合理的奖励机制和职业发展计划，激励员工更好地发挥自身潜力和才华，为公司的发展贡献力量。