可变薪酬的特点（怎样辨别短期薪酬和长期薪酬）

可变薪酬与员工的绩效或组织业绩挂钩，具有以下特点：

激励性：鼓励员工提高绩效，以获得更高的报酬。

灵活性：根据业绩或市场情况进行调整，为组织提供灵活性。

公平性：与员工或团队的贡献相挂钩，推动更公平的结果。

风险与收益：员工承担业绩不佳导致报酬减少的风险，但也可能获得超过基本工资的收益。

战略性：与组织目标和优先事项保持一致，引导员工行为以实现这些目标。