法定哺乳期为一年时间。哺乳期一般是指，女性生产后至其孩子满周岁期间。用人单位应当在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资。通常情况下，用人单位不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不开可以安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据我国《妇女劳动保护规定》的规定，女职工分娩后，在未满一周岁的婴儿需要哺乳期内，享有以下权利：
1. 每天在工作时间或者加班时间累计至少一小时的哺乳时间；
2. 根据需要提供哺乳室或者泵奶设施；
3. 根据需要调整工作时间或者休息时间。
根据该规定，女职工的哺乳期是指从分娩之后至少6个月到未满1周岁的婴儿需要哺乳时期内的时间。在这段时间内，女职工有权利安排工作和休息时间，以便能够充分完成母亲职责，对婴儿进行哺乳和照顾。
需要提醒的是，不同地区、不同单位的实际规定可能存在差异，建议您在申请哺乳假的时候咨询您所在的单位的人力资源部门或相关法律专业人士的意见。
