可以，但并非所有公司都会这样做。
在中国，公司社保是由公司和员工共同承担的，通常公司承担的比例要高于员工。
但是有些公司为了提高员工的福利待遇和员工满意度，会采取对半承担的方式。
这样既能减轻员工的负担，又能表现公司的诚意和关爱。
除了社保，公司还会为员工提供其他的福利待遇，如年终奖、节日礼品、健康体检等。
这些福利待遇不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，也能反映出公司的企业文化和社会责任感。
因此，公司应该注重员工的福利待遇，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
不可以，正常情况下是公司负责社保的70%，员工承担社保的30%，如果公司需要你对半分的话，你可以去劳动局告他。
因为公司的这种行为是违反劳动法的。
