试用期考核表需要包括对员工在试用期内表现的评估，如工作态度、技能掌握、团队合作等方面的考察，对其表现进行综合打分，并衡量其是否达到转正条件。
试用期考核表应具体明确评分标准，并提供具体的案例或证据支持评定结果，例如举例描述员工优秀的工作表现或存在的不足，并给出相关建议。
同时，考核表还应该设立空间让主管评价员工的发展潜力和对岗位的适应程度，以便综合考虑员工综合素质和未来发展前景。
试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏;横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。
