可以利用邮箱发送辞职信，但需要注意的是，虽然电子邮件是一种便捷的沟通方式，但它并不是唯一可以用来正式提出离职的方式。
根据法律规定，劳动者可以选择以书面形式或口头形式提交辞职信，且应当遵循一定的程序和期限。以下是关于发送辞职信的一些要点：
书面形式：尽管电子邮件可以作为书面形式之一，但为了确保离职流程的正式性和避免可能的纠纷，建议采用书面辞职信的形式。这样做符合公司规定，并且有助于保留书面记录，这在将来可能成为有用的证据1。
法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者需要提前三十天（试用期内提前三天）书面通知用人单位才能解除劳动合同2。这意味着即使是通过电子邮件提交的辞职信，也需要遵守这些法定的通知期。
法律效力：电子邮件本身并不直接决定辞职信的有效性。关键在于辞职信的内容是否满足了法律规定的条件，包括是否按照规定的时间提前通知了用人单位23。
证据特性：电子邮件作为一种电子通信方式，具有一定的证据特征，如“关联性”、“客观真实性”以及“合法性”，这使得通过电子邮件发出的辞职信在某些情况下可以在法律上被视为有效证据4。
综上所述，可以使用邮箱发送辞职信，但应确保其符合法律规定的程序和期限，并注意保留相关凭证。如果是选择通过电子邮件发出辞职信，还应考虑采取其他措施来证明辞职信的真实性，以防未来出现任何争议
