阿米巴分算奖模式的收益包括激励员工积极参与企业管理和决策、提高员工的责任感和创造力、促进团队合作和共同目标的实现、激发员工的工作热情和创造力、提高企业的效率和盈利能力。
通过这种奖励模式，员工会更加努力地为企业的发展贡献自己的力量，同时也能分享到企业的成果，实现企业与员工的双赢局面。
这种模式还能够鼓励员工主动创新和改进工作流程，为企业带来更多的竞争优势和利润增长。
阿米巴收益预测是根据已知信息所预测能得到的收益。收益预测一般包括目标利润、实际利润、完成率、奖励比例和奖励总额等。
阿米巴奖励与分配预测，是指阿米巴通过实施多种薪酬激励分配模式，有利于深化阿米巴奖励与分配制度，使得阿米巴组织可以根据员工的工作特点，利用不同的分配方式调动员工的工作积极性和主动性，有利于形成了不唯书，只唯实，人尽其才，才尽其用的浓厚氛围，有利于稳定阿米巴人才队伍，预测将收到较好的效果，从而最大限度地发挥薪酬分配的激励作用。
1. 阿米巴收益预测
阿米巴收益预测，是对阿米巴组织未来某一时期可实现的利润的预计和测算。它是按影响阿米巴利润变动的各种因素，预测阿米巴组织将来所能达到的利润水平，或按实现目标利润的要求，预测需要完成的销售量或销售额。并且根据奖励比例，计算出奖励总额。
目标利润就是指阿米巴计划期内要求达到的利润水平。它既是阿米巴生产经营的一项重要目标，又是确定阿米巴计划期销售收入和目标成本的主要依据。正确的目标利润预测，可促使阿米巴为实现目标利润而有效地进行生产经营活动，并根据目标利润对阿米巴经营效果进行考核。
2. 阿米巴奖励与分配预测
阿米巴奖励与分配预测，主要是先确定阿米巴奖励总额，然后再确定各级管理者所获奖励的人数、人均奖励金额、总额以及所占比例等。
阿米巴团队创造盈利以支付成员的报酬，阿米巴奖金分配方案由各阿米巴组织经营者制订，阿米巴经营盈利水平是干部考核、调整最重要的依据。阿米巴领导人，必须能够持续稳定完成盈利目标和单位时间核算目标，才可以晋升。
