1、薪资结构。
是底薪＋抽成＋绩效吗？是13薪还是14薪？一般薪资构成是固定工资＋绩效＋奖金＋补贴＋其他福利。要问清楚到手工资是上面工资的总和还是固定工资。
2、绩效考核。
要问清楚该岗位是否有绩效考核，考核标准是什么?绩效奖金怎么发放。是按照月度，季度，还是全额发放？
3、试用期时间和薪资。
常见的做法是三年合同，试用期是6个月，但薪资不打折，一年合同呢，试用期是3个月，但薪资是转正后的80%-90%。
4、五险一金缴纳的基数和比例，试用期内是否缴纳？最高比例是12%。
5、薪资发放。
发放的薪资是否是扣除五险一金？薪资是税前还是税后？工资越高，工资的税前和税后差距就越大。工资发放日期15号之前还是15号之后，15号之前发工资的都是良心公司。
