国企重组劳务员工怎么处理（国企重组员工不去新公司有补偿么）

国企重组劳务员工主要处理方式是：企业合并后，员工可以选择离开并获得一定的补偿，根据劳动合同法，合并后的公司变更不会影响劳动合同的履行。

在国企重组过程中，关于劳务员工的处理应该考虑到公平、合理和人性化的原则。可以根据员工的工作经验、专业技能和服务年限等因素制定综合考评制度，确定员工的岗位安置和薪资待遇。

同时应加强员工的职业培训和转岗安排，为他们提供更多的个人成长机会。

对于对象外的劳务员工，应注意合法合规的解除合同或合理补偿的问题，维护他们的合法权益。