员工体检费的入账方式可以根据实际情况分为两种：
职业病防治体检：对于企业定期或不定期组织相关劳动者进行体检，这属于劳动保费范畴。此时的记账方式为：借：管理费用-劳动保护费，贷：银行存款。这类体检费支出可以全额税前扣除，且不需要扣缴个人所得税。
福利性质的体检：如果企业组织的体检不属于职业病防治的范畴，那么就属于福利性质。此时的记账方式为：首先计提，借：管理费用-福利费等，贷：应付职工薪酬-福利费；然后在实际支出时，借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款。这类体检费支出需要并入当月的工资按照“工资薪金所得”扣缴个人所得税，不过不可量化的部分暂不征收。另外，福利费在税前扣除有比例限制，即不得超过工资薪金总额的14%。
请注意，具体的入账方式取决于体检的性质和企业的财务制度。如有需要，建议您咨询专业会计人员或相关机构获取具体信息。
