职工群众在就业过程中可能面临以下困难：
1. 就业机会不足：经济形势不佳、行业调整或技术变革等因素可能导致就业市场竞争激烈，就业机会相对较少。
2. 技能和经验不匹配：职工群众可能缺乏与当前市场需求相匹配的技能和经验，难以满足用人单位的要求。
3. 就业歧视：某些职工群众可能面临年龄、性别、种族、残疾等方面的歧视，影响他们获得公平的就业机会。
4. 职业发展瓶颈：一些职工群众可能在职业发展中遇到晋升困难、薪资增长缓慢等问题，缺乏发展空间和机会。
5. 工作与生活平衡问题：长时间工作、工作压力大、缺乏灵活工作安排等可能影响职工群众的工作与生活平衡。
针对这些困难，可以提出以下建议：
1. 加强职业培训和教育：提供更多的职业培训和继续教育机会，帮助职工群众提升技能和知识水平，适应市场需求。
2. 消除就业歧视：加强法律法规的执行，打击就业歧视行为，保障职工群众的平等就业权利。
3. 促进创业和自主就业：支持职工群众创业和自主就业，提供创业培训、资金支持和政策优惠等。
4. 改善工作条件和福利待遇：关注职工群众的工作与生活平衡问题，推动用人单位改善工作条件和福利待遇。
5. 加强就业服务和指导：提供个性化的就业服务和指导，帮助职工群众制定职业规划，提高求职竞争力。
